Права работника в отпуске по уходу за ребенком - обязаны ли предложить другую работу после перевода отдела в другой город?

Вопрос №13147119 из г. Новосибирск
опубликован 11.09.2017, 11:15

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,6 года. Решила выйти на работу, мне сказали, что мой отдел перевели в другой город, что я могу выйти (переехать в другой город), или сокращение. Обязаны ли мне предложить другую постоянную работу? Нарушает ли в таком случае закон работодатель отказывая мне в выходе в моем городе?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Евгения, за работником на период отпуска сохраняется рабочее место, по этому вас должны обеспечить работой в вашем городе. Но так как структурное подразделение в городе проживания отсутствует, вас должны не менее, чем за два месяца предупредить о сокращении штата. Лишь по прошествии этих двух месяцев вас могут уволить, с выплатой выходного пособия в размере от 2 до 3 средних заработков (в зависимости от трудоустройства либо нетрудоустройства и регистрации на бирже в этот период после увольнения)

11.09.2017, 12:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Так организация то работает, не ликвидирована. Большая организация, ОАО. Просто отдел перевезли. И ребенку нет 3 лет, До 3 лет не имеют право сокращать вообще.

11.09.2017, 11:28

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый день. Если перевод был конторы значит в вашем городе данная организация была ликвидирована то есть филиал поэтому вас должны сократить когда вы выйдете после декретного отпуска и вас должны непосредственно сократить и выплатить как минимум два оклада. Хорошего приятного дня.

11.09.2017, 11:29

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Вы заблуждаетесь относительно невозможности сокращения работника, имеющего ребенка до трехлетнего возраста. Но это, в вашем случае, даже и неважно. О нарушении работодателем порядка увольнения я вам ответил ранее.

11.09.2017, 12:51

Спросить юриста