Изменение условий оплаты труда в ущерб работникам - отказ от доплаты за опасный фактор и проблема с нагрузкой сверх норматива
опубликован 30.09.2016, 02:25
15 июня изменили условия оплаты труда не в пользу работников. Ранее подписывали коллективный договор, согласно которому мы получали 30 % доплаты за вредный фактор, и 30 % за опасный. С 01 июля сняли доплату за опасный фактор на время, которое мы работали сверх норматива. Переводить на ставку не хотят, ссылаясь на отсутствие работников, и платить не хотят, ссылаясь на отсутствие денег. Какую ст. ТК нужно применять при написании заявления об отказе от дополнительной сверх норматива нагрузки. Ходить сутки через сутки за не полную стоимость не хочу и не вижу в этом смысла. Можно найти работу по совместительству в другом месте и получать все, что положено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку - законно или нет? (ссылка на нормативный акт)
Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных
Правомерность взыскания доплаты специалистам по охране труда за вредные условия машинистов крана
Отмена доплаты за вредные условия труда - что делать, если рабочее место не аттестовано
Врач, работающий совместительством, имеет ли право на доплату за работу во вредных условиях труда в педагогической должности?
Получение доплаты к пенсии за ребенка - возможно ли и как получить за прошедшее время?
Судейское решение - сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего или нужна оценка условий труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут