Как защитить свое рабочее место при перемещении в организации

Вопрос №11437077 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 30.09.2016, 02:31

Помогите разобраться! Я работаю на месте декретного сотрудника бухгалтером в крупной организации. В январе 2019 года выходит декретница, но может и раньше. В 2017 году уходит на пенсию руководитель укг, в связи с этим в нашем отделе будет перемещение и освобождается одно вакантное место, но по неизвестным мне причинам хотят взять на это место другого человека. Получается, если моя декретница захочет выйти раньше, я вообще могу остаться без работы. Что мне в этом случае надо делать? Какое заявление написать, чтобы впервую очередь взяли меня на постоянное место работы (перевели с временного на освобождаемое постоянное место в сентябре 2017 года) ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

при устройстве на работу с вами заключался договор, где было указано, на какой период с вами он заключен, если там есть ссылка на то, что в случае освобождения места вас переводят туда то писать ни чего не нужно, а следует обратиться к руководителю предприятия

30.09.2016, 04:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

У Вас нет никакого преимущества при переводе на постоянное место, если работодатель желает взять на постоянное место другого человека, то это его право. Вы, конечно, можете написать заявление о переводе, тем самым выразив свое согласие на перевод, но обязать работодателя перевести Вас на постоянное место Вы не можете.

30.09.2016, 02:57

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш договор изначально заключен на время испольнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . К сожалению, предлагалась вам другую работу работодатель не обязан, но может. Если появляется вакансия до выхода основного работника и работодатель посчитает возможным предложить её вам, то ваш срочный договор расторгается по соглашению сторон или собственному желанию и заключается другой возможно уже бессрочный.

02.10.2016, 18:52

Спросить юриста