Возможные варианты выхода из ситуации при отказе работы после декрета - отпуск по уходу за ребенком или отпуск без содержания?

Вопрос №11438876 из г. Челябинск
опубликован 30.09.2016, 12:40

Из декрета в отпуск без содержания? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: Я вышла из декретного отпуска по истечении 3 лет, ребенок пошел в садик. Меня на прежнее место не берут так как "мое место занято, а я через 9 месяцев собираюсь опять в декрет" и директор не хочет и того человека терять и меня уволить не имеет права (хотя при его характере может и заставить). Однако нашли выход из ситуации таким образом: Поскольку я вышла и отработала несколько дней, меня офиц-но переведут с должности гл.буха на должность менеджера, но работы как таковой нет. . Мне предлагают написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет, или просто отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. По первому предложению у меня вопрос: имею ли я право писать об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет-если у меня ребенок посещает дет. сад. Какой выход из моей ситуации правомерен?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель нарушил трудовое законодательство. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место ((должность). В при выходе обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ . НО, если вы все же согласились на перевод на другую должность , то это ваше право. В сложившейся ситуации вам при вашем согласии , конечно, можно оформить только отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ до наступления отпуска по беременности и родам, потому что не бывает отпуска по уходу до 4,5 лет, только до 3-х.

Хотя, по хорошему , при отсутствии у работодателя возможности предоставить вам работу по вашей "новой" должности работодатель обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя Согласно ст. 157 ТК РФ .

Решайте сами как вам быть дальше. Вам виднее (что представляет собой ваш работодатель) как поступить и "не противопоказано ли вашему здоровью" отстаивать свои права в данном случае .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные варианты выхода из ситуации при отказе работы после декрета - отпуск по уходу за ребенком или отпуск без содержания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы