Трудовые отношения продолжаются, но работодатель выплатил выходное пособие и премию. Может сотрудник требовать перерасчет премии по новому окладу?

Вопрос №11439711 из г. Краснодар
опубликован 30.09.2016, 15:11

Ситуация-1 сентября должен был расторгнут трудовой договор с сотрудником, но сотрудник с 30 августа находиться на больничном, соответственно трудовые отношения продолжаются. Но при этом ему уже выплатили выходное пособие и произвели полный расчет. А так же с 7 сентября заключили доп. соглашение к труд. Дог о повышении оклада. Так же коллективным договором предусмотрено, что ежемесячная премия за август месяц выплачивается в сентябре, но сотруднику уже выплатили премию при расчете выходного пособия с более низким окладом чем предусмотрено доп. соглашением, где указан повышенный оклад. Вопрос - правомерны ли действия работодателя, ведь трудовые отношения продолжаются, а выходное пособие положено только при расторжении трудового договора? Имеет ли право сотрудник требовать перерасчета премии по новому окладу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Если премия выплачивается за АВГУСТ в сентябре, то в расчет берется з-та за август, а повышение оклада произошло 07 сентября.

Если работник не уволился, как первоначально предполагалось, то должен быть сделан перерасчет сумм окончательного расчета, в т.ч. выходного пособия. Все должно быть оформлено приказом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовые отношения продолжаются, но работодатель выплатил выходное пособие и премию. Может сотрудник требовать перерасчет премии по новому окладу?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы