Обязательно ли заключать трудовой договор с сотрудником чтобы начисленную заработную плату можно было отнести на затраты фирмы

Вопрос №114407 из г. Москва
опубликован 06.10.2003, 12:29

Обязательно ли заключать трудовой договор с сотрудником чтобы начисленную заработную плату можно было отнести на затраты фирмы, или достаточно приказа о приеме на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

По действующему в настоящий момент законодательству заключение письменного трудового договора с работником - обязательно. Приказ издается уже на основании договора.

06.10.2003, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 01.09.2026)

Статья 252. Расходы. Группировка расходов

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Уважаемая Мария!

Хотел бы дополнить существующий ответ, поскольку считаю, что Ваш вопрос больше относится к налоговому законодательству, т.к. речь идет о затратах в целях налогообложения.

Согласно ст.252 Налогового кодекса РФ, расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты налогоплательщиком.

В числе других критериев, под документально подтвержденными расходами (в том числе расходы на оплату труда), понимаются затраты, подтвержденные ДОКУМЕНТАМИ, ОФОРМЛЕННЫМИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ. Законодательство - Трудовой кодекс РФ, нормы главы 10 и 11, предписывает обязательное заключение письменного трудового договора.

С уважением,

06.10.2003, 13:53

Спросить юриста