Как действовать, если работодатель не подписывает трудовой договор или устанавливает неправильный уровень заработной платы - опыт через 6 месяцев занятости и планы на увольнение

Вопрос №11656205 из г. Москва
опубликован 09.11.2016, 09:15

Что делать если работодатель не подписывает трудовой договор или вписывает в трудовой договор заработную плату меньшей суммы? Прошло 6 месяцев с момента моего трудоустройства, но руководитель до сих пор не подписала со мной трудовой договор, ссылаясь на то, что достаточно приказа о приеме на работу и что трудовой договор можно при этом не составлять. Собираюсь увольняться.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой по факту нарушения Ваших прав в трудовую инспекцию и в территориальную прокуратуру.

09.11.2016, 09:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации жалобы.

09.11.2016, 09:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Вопрос ваш в чем? Направьте заявление через Почту России с требованием выдать копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора.

09.11.2016, 09:17

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Наталья, в приказе не отражается зарплата. Надо уточнить, насколько зарплата по договору, который она готова подписать, меньше реальной. В принципе, любые документы, которые подтверждают, что Вы там работаете - уже плюс.

А в связи с чем Вы собираетесь увольняться?

09.11.2016, 09:30

Спросить юриста

Демидова Дарья Александровна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 46 отзывов

Добрый день! Сначала Вам необходимо попросить у работодателя ЗАВЕРЕННУЮ копию приказа о приеме на работу (чтобы у Вас были доказательства трудоустройства)!! Затем в письменной форме просите выдать Вам экземпляр трудового договора. И только, когда получите все эти документы - увольняйтесь. Пока Вы еще являетесь работником организации (пока не уволились) обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

09.11.2016, 12:06

Спросить юриста