Как защитить свои права - что делать, если работодатель грозит лишением премии и надбавок за не выполнение неподходящих задач
Вопрос №11440831
из г. Владимир
опубликован 30.09.2016, 19:29
опубликован 30.09.2016, 19:29
Работодатель грозит лишением премии и надбавок к з\п (з\п состоит из минимального оклада труда установленного по области и остальная часть интенсивность, премии и прочее) за не выполнение его указаний не относящихся к моим должностным обязанностям. Куда обратиться и какие документы необходимо собрать в случае совершения данной угрозы работодателем?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 46 секунд
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
30.09.2016, 19:30
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Навязанная работодателем дополнительная работа - как отказаться от выполнения при отсутствии предупреждения и документов
Как защитить себя от необоснованного удержания премии и привлечь работодателя к ответственности?
Законность оплаты труда медработника в муниципальном учреждении - изменение условий и документальная поддержка.
Правомерно ли добавление в должностные инструкции работодателем пункта "Работник должен выполнять распоряжения руководителя"?
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут