Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Вопрос №515707
из г. Новосибирск
опубликован 16.01.2008, 10:09
опубликован 16.01.2008, 10:09
На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается каждый месяцв одном размере и является частью заработной платы. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые докуметы, регулирующие данные выплаты.
Существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае?
Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?
Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Премия-это волеизъявление администрации. кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж
16.01.2008, 22:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5
31 884
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?
Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?
Инструкция по разработке трудового договора
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут