Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?

Вопрос №515707
16.01.2008, 10:09 • г. Новосибирск

На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Премия выплачивается каждый месяцв одном размере и является частью заработной платы. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые докуметы, регулирующие данные выплаты.

Существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае?

Предусмотренна ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии?

Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Премия-это волеизъявление администрации. кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж