Принят на испытательный срок, уволен без предупреждения. Что делать в такой ситуации?

Вопрос №11441773 из г. Белгород
опубликован 30.09.2016, 23:15

Question

Меня приняли начальником отдела на испытательный срок на 3 месяца в течении этих месяцев директору что то не понравилось и она заставила меня написать заявление на увольнение с открытой датой я не сколько раз подходил интересовался что мне дальше делать она говорила иди работай а сегодня пришел на работу а она уволила меня с 1 октября и даже не предупридила, что увольняет, это правильно и как мне поступить в таком деле.

Титова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Конечно, неправильно, но вам изначально не надо было ничего писать, и ТЕМ БОЛЕЕ С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ.
Кто дату 1 октября поставил? Директор?
Попробуйте отозвать свое заявление в письменной форме (время пока есть, хотя и совсем мало). Правда, завтра уже первое число, и возможно, в вашей компании это нерабочий день, а выходной. Если на ваше место не найден другой работник, работодатель не вправе будет уволить вас.
Если же этот вариант невозможен, придется вам оспаривать свое увольнение в судебном порядке. Для этого надо будет доказать, что даты на увольнении проставлены не вашей рукой, а само заявление вами написано под влиянием давления и обмана. Доказать правда будет очень сложно.
Удачи Вам!

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Нет, это неправильно.
И неправильно изначально. Никогда не надо писать заявления на увольнение с открытой датой, иначе подобные сюрпризы неизбежны

Удалено · Answer

Раз написали заявление то, ничего не докажите. Но если срок испытательный не истек, то 14 дней должны были отработать после заявления.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

вы фактически уволились по собственному желанию, если написали заявление

сейчас вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если вас принудили написать заявление на увольнение - ст. 392 ТК

Удалено · Answer

Здравствуйте, Любовь Степановна!
Если Вы написали заявление с открытой датой, то они без труда могли написать любую дату.
Однако можно было бы попробовать: написать заявление в полицию о том, что Ваше заявление подделали и внесли исправления в Ваше заявление. Но, если откровенно, есть ли в этом какой-то смысл?
Поскольку после такого скандала Вы едва ли сможете там работать. Заклюют или создадут невыносимые условия для Вашей у них работы.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Ничего уже нельзя сделать. Вам не нужно было писать никаких заявлений тем более с открытой датой. Прощайтесь с этим работодателем и ищите другого.

Принят на испытательный срок, уволен без предупреждения. Что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

В течении испытательного срока я понял, что мне не подходит моя работа.

Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы

Дочь приняли на работу в магазин с испытательным сроком 3 месяца.

Работодатель продлил мой испытательный срок после 6 месяцев работы и просит написать заявление на увольнение с открытой датой.

Как поступить, если в заявлении об увольнении с открытой датой указана чужая подпись?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в коммерческую организацию Через 2 недели узнала, что беременная.

Работник устроился по испытательному сроку, проработал месяц и находится на больничном уже два месяца.

Проконсультировавшись я узнал что по ст.71 я могу предупредить работодателя об увольнении не позднее 3 дней.

Законно ли требование работодателя написать заявление на увольнение с открытой датой и последующее увольнение?

Я ему сказал, что выходить на работу я больше не буду, и пусть мне ставят тогда прогулы с 5 по 14 число.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59