Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 19.10.2011, 18:32

Я ему сказал, что выходить на работу я больше не буду, и пусть мне ставят тогда прогулы с 5 по 14 число.

Вопрос №1429061 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.10.2011, 18:32

Опишу ситуацию. Поругавшись с начальником отдела 4 октября 2011, на следующий день я написал заявление на увольнение. В заявлении я указал дату увольнения 5 октября 2011. Начальник подписал это заявление датой увольнения 14 октября 2011. Я ему сказал, что выходить на работу я больше не буду, и пусть мне ставят тогда прогулы с 5 по 14 число. В организации я не планирую больше появляться, даже в отделе кадров. Трудовая мне не нужна. Забирать я ее не буду. Сегодня уже 19 октября, а расчетные на карту так и не перечислены. Правомерно ли мне не выплачивают расчетные?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

А копия Вашего заявления об увольнении у Вас имеется? Работодатель вполне мог сделать вид, что заявления не было, и поэтому никакого расчета Вы не дождетесь, пока не явитесь на работу, не напишите объяснительную записку, почему отсутствовали на работе, и работодатель с чистой совестью уволит Вас за прогул, ну а потом все расчеты. Но это плохое развитие событий.

Есть еще один вариант - если Вы написали заявление с 5 октября, то уволить по закону Вас должны были с 19 октября - две недели!! А в статье 140 ТК РФ говорится, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вот и предъявляйте!!

И еще один вариант - удержание из заработной платы могут доходить до 70%..может быть это как раз Ваш случай.

19.10.2011, 19:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Доброго времени суток Ян!

Должны рассчитать ровно через 2 недели с даты подачи заявления. Если позднее, то это уже нарушение. Только не забудьте о том, что срок для подачи иска для взыскания расчёта по зарплате - не более 3 месяцев.

Удачи!

19.10.2011, 18:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зарипов Рустэм Габидуллович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 78 отзывов

Уважаемый Ян!

Если Вы ушли так - "выходить на работу я больше не буду, и пусть мне ставят тогда прогулы... В организации я не планирую больше появляться, даже в отделе кадров. Трудовая мне не нужна. забирать я ее не буду", то зачем Вам "мерзкие" деньги этой фирмы? - так думает Ваш работодатель. И ничего платить не собирается, не ждите. Почему он должен соблюдать закон, если Вы его декларативно отказались соблюдать?

Но, если Вы уже успокоились, стали мыслить чуть благоразумней, и решили поговорить о законности Ваших и его действий, то - вперед к юристу, и - в суд - за зарплатой!

20.10.2011, 13:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я ему сказал, что выходить на работу я больше не буду, и пусть мне ставят тогда прогулы с 5 по 14 число.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы