На ЗАО И ООО распространяются проф стандарты?
опубликован 04.10.2016, 12:22
С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
Как разъяснил Минтруд России, в случаях, когда применять профессиональные стандарты необязательно, работодатель может использовать их, в частности, для того, чтобы определить наименования должностей (профессий, специальностей), трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы (Информация Минтруда России от 10.02.2016).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уточните, о каких профстандартах идет речь?
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Досуговый и спортивный центр Москвы - физкультурно-оздоровительная деятельность по месту жительства без применения профстандартов?
Учредитель ЗАО хочет чтобы это ООО являлось дочерним по отношению к ЗАО.
Переход на профстандарты и новый подуровень оплаты труда - правомерность действий работодателя
Моя мама начальник службы персонала в акционерном обществе могу ли я работать у нее в отделе.
Могу ли я использовать этот аргумент в том случае, если меня попытаются сократить?
В чем разница между ООО и НПО. Есть ли различия в самом учреждении этих юр. лиц, в налогообложении, наличие льгот и т.д.
Можно ли работать психологом-консультантом с дипломом экономического образования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут