Переход на профстандарты и новый подуровень оплаты труда - правомерность действий работодателя

Правомерны. Т.к. работодатель может ввести локальным актом такой термин. Это не противоречит закону (ст. 8 Т КРФ), главное чтобы права не нарушались у работников. И не ухудшалось их положение по сравнению с законом.

Закону не противоречит. Значит правомерно. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте!

Правомерно.

Ст. 195.1 ТК РФ устанавливает понятия квалификация, профессиональный стандарт.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может принимать локальные нормативные акты.

Исходя из содержания Вашего вопроса никаких противоречий трудовому законодательству в действиях работодателя не усматривается.

Добрый день Наталья

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

Такое определение дает ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса.