Сотрудник организации обращается в отдел кадров за выплатой пособия по уходу за ребенком с апреля, но организация ссылается на приказ и предоставляет пособие с августа - кто прав?
опубликован 04.10.2016, 11:35
Сотрудник нашей организации работает на 0,5 ставки. У него имеется третий ребенок в возрасте до 1,5 лет. пособие по уходу за ребенком из средств ФСС получала жена. С апреля она вышла на работу на полный рабочий день. Пособие получать перестала. В начале августа наш сотрудник обратился в отдел кадров с заявлением о выплате ему данного пособия с 1 апреля. Согласно приказа 1024 н от 23.12.2009 г. минздравсоцразвития пособие мы ему назначили с августа, а не с апреля, так как согласно данного приказа мы должны сначала предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. Он с нами не согласен. Пожалуйста разъясните сложившуюся ситуацию. Права организация или сотрудник. Ребенку 1,5 года исполнится в октябре.
Правомерно, поскольку соответствует приказу. Пусть осаривает его в суд если не согласен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Как мне должны рассчитать выплаты по декретному отпуску, и выплаты во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопросы возможности выхода в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на неполную занятость и пересчета пособия при
Право на пособие по уходу при выходе на работу на не полный рабочий день и отпуск в августе
Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени
Возможность удержания переплаты пособия из зарплаты при ошибке бухгалтерии
Если да, то какие документы и куда надо предоставить для получения пособия?
Обязан ли сотрудник возвращать ошибочно перечисленные денежные средства за пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Скажите пожалуйста сколько мне должны выплатить по пособию по беременности и родам.
А если да, то какие документы он должен предоставить, что ему это пособие выплачено не было?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут