Как учесть работу в отпуске по информационным технологиям и информационной безопасности, если выполнены срочные требования акционера?

Вопрос №11456573 из г. Москва
опубликован 04.10.2016, 12:22

Вопрос о работе в отпуске. Род деятельности - информационные технологии и информационная безопасность. Звонит акционер, требует срочную информацию. Находясь в отпуске, умудряемся ему эту информацию найти и отправить, причем другими путями акционер не мог получить такую информацию. Как по ТК РФ должна учитываться такая работа во время отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ежегодный отпуск относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и волен использовать его по своему усмотрению . Ст. 106, 107 ТК РФ

Акционер, если он при этом не является руководителем организации не может давать вам никаких поручений, связанных с вашей работой, поскольку этими полномочиями обладает только ваш непосредственный руководитель или руководитель организации в рамках трудовых отношений. В связи с этим вы вообще можете не подходить к телефону и никаких поручений не выполнять или в случае согласия требовать официального оформления отзыва из отпуска . Вы на отдыхе. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и оформляется приказом по личному составу. Ст. 125 ТК РФ .

Если же вы решили по своему желанию оказать услугу акционеру в частном порядке, то за это никакой оплаты и тем более продления отпуска требовать вы не вправе. Нет оснований. Нет приказа работодателя на отзыв из отпуска.

04.10.2016, 14:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты