Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение названия должности в приказе увольнения - влияние на трудовую книжку и права работника

Вопрос №11457572 из г. Саратов
опубликован 04.10.2016, 14:51

При увольнение в заявление мне сказали написать должность "Специалист Территориального отделения".

Сейчас в приказе на увольнение написано "Специалист", а по всем бумагам до этого я была "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц". И у меня есть копия доверенности где моя должность звучит именно "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц"). Трудовой договор мне не хотят отдавать. (там конечно можно было бы увидеть что я была Специалист группы обработки данных ЗЛ).

Скажите имеет ли значение название должности в приказе? И как это может отразиться на записи в моей трудовой книжке?

Заранее благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В приказе должность должна быть такой-же как в трудовом договоре, экземпляр которого вам обязаны были выдать при подписании

04.10.2016, 14:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43682 отзывa

как в приказе так и в трудовой будет

04.10.2016, 14:54

Спросить юриста

Суровегин Андрей Николаевич

Адвокат из города Углич

4.8 170 отзывов

В трудовой книжке при приеме на работу Вам должны были сделать запись о том, когда вы были приняты на работу и как точно называется ваша должность. При увольнении должность в трудовой книжке заново не пишется, а пишется только когда уволен работник и по каким основаниям. Как было записано в трудовой книжке при приеме, так и называлась Ваша должность, а приказ об увольнении в данном случае роли не играет.

04.10.2016, 14:58

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никак не отразится.

В трудовой книжке при приеме на работу делается запись о приёме на работу и указывается должность и подразделение (при необходимости ) в соответствии с приказом о приёме, которая в свою очередь должна соответствовать наименованию, указанному в трудовом договоре, На основании которого и издается приказ. Если перевода на другую должность или переименования должности не было, то и соответствующей записи об этом там и не должно быть.

А в записи об увольнении никаких должностей или подразделений не указывается , а указывается только основание для увольнения и реквизиты приказа.

04.10.2016, 16:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение названия должности в приказе увольнения - влияние на трудовую книжку и права работника

Саратов - онлайн услуги юристов