Изменение названия должности в приказе увольнения - влияние на трудовую книжку и права работника

Вопрос №11457572 из г. Саратов
опубликован 04.10.2016, 14:51

При увольнение в заявление мне сказали написать должность "Специалист Территориального отделения". Сейчас в приказе на увольнение написано "Специалист", а по всем бумагам до этого я была "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц". И у меня есть копия доверенности где моя должность звучит именно "Специалист группы обработки данных застрахованных лиц"). Трудовой договор мне не хотят отдавать. (там конечно можно было бы увидеть что я была Специалист группы обработки данных ЗЛ). Скажите имеет ли значение название должности в приказе? И как это может отразиться на записи в моей трудовой книжке? Заранее благодарю!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В приказе должность должна быть такой-же как в трудовом договоре, экземпляр которого вам обязаны были выдать при подписании

04.10.2016, 14:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

как в приказе так и в трудовой будет

04.10.2016, 14:54

Спросить юриста

Суровегин Андрей Николаевич

Адвокат из города Углич

4.8 170 отзывов

В трудовой книжке при приеме на работу Вам должны были сделать запись о том, когда вы были приняты на работу и как точно называется ваша должность. При увольнении должность в трудовой книжке заново не пишется, а пишется только когда уволен работник и по каким основаниям. Как было записано в трудовой книжке при приеме, так и называлась Ваша должность, а приказ об увольнении в данном случае роли не играет.

04.10.2016, 14:58

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никак не отразится.

В трудовой книжке при приеме на работу делается запись о приёме на работу и указывается должность и подразделение (при необходимости ) в соответствии с приказом о приёме, которая в свою очередь должна соответствовать наименованию, указанному в трудовом договоре, На основании которого и издается приказ. Если перевода на другую должность или переименования должности не было, то и соответствующей записи об этом там и не должно быть.

А в записи об увольнении никаких должностей или подразделений не указывается , а указывается только основание для увольнения и реквизиты приказа.

04.10.2016, 16:12

Спросить юриста