Правомерные действия администрации при переходе на эффективный контракт в образовательном учреждении

Вопрос №11461315 из г. Москва
опубликован 05.10.2016, 09:16

Я работаю в образовательном учреждении, заведующим отделом, руководство вручило уведомление о переходе на эффективный контракт, с определенными показателями эффективности. В случае, если я не согласна на новые условия труда мне предложат другую работу или вплоть до расторжения трудового договора. Насколько правомерны действия администрации учреждения в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Смотрите положения ст.74 ТК РФ, устанавливающей порядок и процедуру увольнения работника, не согласного с изменением существенных условий трудового договора. Согласно закону, работник должен быть уведомлен за два месяца и ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии (при их наличии), только после того, как он откажется от них, его можно уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.

05.10.2016, 09:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43743 отзывa

действия не правомерны

05.10.2016, 09:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

В вашем случае меняются существенные условия труда , вводится показатель эффективности, который влияет на размер заработной платы и ,по всей видимости, премирования. На какой срок заключен у вас предыдущий контракт? До даты его окончания работодатель в одностороннем порядке не может изменить существенные условия труда. Также он не может заставить вас подписать новый контракт, в котором ухудшаются условия труда. Посмотрите в контракте условия досрочного его расторжения по инициативе работодателя, если они противоречат трудовому кодексу, то в этой части условия контракта можно признать недействительным через обращение в суд. Незаконные действия работодателя можно обжаловать в отдел образования или в прокуратуру. Рад вам помочь.

05.10.2016, 10:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста