Независимо от уведомления, работодатель переводит окладную часть на оклад + премию и назначает заместителя генерального директора - правомерные действия?
опубликован 05.10.2016, 17:22
Здравствуйте, Александр!
Нарушение это трудового законодательства и прав работников!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
все изменения должны проводится с уведомлением за два месяца с согласованием с вами...
Здравствуйте! Обязаны уведомить за два месяца. К трудовому договору составить доп. соглашение.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Изменения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного исполнительного органа не вносили.
Работник (первый зам.) отказывается писать заявление на перевод.
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Работодатель изменяет условия премирования задним числом и увеличивает норму выработки - правомерны ли такие действия?
Работодатель снижает оклад и изменяет должности сотрудников - нарушение прав или законные действия?
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут