В соответствии с п.3 ст.81 ТК это является основанием для расторжения трудового договора с работником.

Здравствуйте Людмила !

Пункт 3 стататьи 81Трудового кодекса РФ, далее ТК, предусматривает

увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвер-

жденной результатами аттестации. Несоответствие - это объективная не-

способность работника выполнять должным образом порученную работу. Квалификация - причина, в которой нет субъективной вины работника, но

она может служить критерием для признания его не соответствующим вы-

выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная

его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым дого-

вором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систе-матическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполня-

ет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные усло-

вия труда, это не может считаться несоответствием.

Несоответствие работника вследствие недостаточной квалификации дол-

жно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результа-

там аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах ра-

ботника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по

делу.

В настоящее время порядок проведения аттестации устанавливается тру-

довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со-

содержащими нормы трудового права, локальными нормативными акта-

ми, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работни-

ка нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требует-

ся. Когда же закон требует для данной работы наличие специального обра-

зования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет ра-

боту, он может быть уволен по несоответствию квалификации.

Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточ-

ного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы ( молодых ра-

бочих и молодых специалистов ), а также несовершеннолетних и др.

По закону работодатель обязан работнику, который не прошёл аттестацию,

предложить иную работу при наличии вакантной должности, которую сможет

этот работник выполнять по своей специальности, если работник откажется

от этой должности, или такой должности нет, тогда работодатель с ним и рас-

торгает трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК.

Удачи Вам.