Претензии на оплачиваемый отпуск - ситуация с срочным трудовым договором и отказом работодателя

Вопрос №11471205 из г. Москва
опубликован 06.10.2016, 20:37

Со мной заключен срочный трудовой договор с 03.10.2016 г. по 31.03.2017 г. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск за этот период времени. Работодатель отказал мне в приеме заявления на отпуск для включения в график отпусков на 2017 год., ссылаясь на то, что мой период времени работы будет менее шести месяцев. Прав ли работодатель в данном случае. С уважением, Павел.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие рабочие годы. Ст. 122 ТК РФ . Поэтому вас в в график отпусков и не включают. Отказ правомерен. Право на отпуск конечно у вас есть. Если в период работы отпуск не предоставят, то При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска Согласно ст. 127 ТК РФ .

06.10.2016, 23:15

Спасибо, Ваш ответ - это то, что мне нужно !

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск, но вправе. При расторжении трудового договора должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

06.10.2016, 20:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте. Нет работодатель не прав в данном случае. Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру о нарушении трудового законодательства.

С уважением!

06.10.2016, 20:44

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Работодатель прав. Право на использование отпуска у работника возникает по истечение 6-тимесячного срока непрерывной работы. А до этого истечения - только по договоренности с работодателем. Поэтому при увольнении получите компенсацию (ст. 122, 127 ТК РФ), а если не заплатит, то в суде обжалуйте

06.10.2016, 20:47

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста