Правовая ответственность работодателя за неучет новых сотрудников в графике отпусков

Вопрос №13276125 из г. Омск
опубликован 09.10.2017, 09:48

При приеме на работу с 1 апреля 2017 г. работодатель не включил меня в график отпусков (т.к график отпусков утвержден 15 декабря 2016 г.) Таким образом по истечение 6 месяцев я не могу взять очередной оплачиваемый отпуск. Предусматривается ли какая нибудь административная ответственность для работодателя при не включении в график отпусков новых сотрудников?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет не предусматривается, так как внесения изменений в график отпусков является правом работодателя, а не обязанностью.

Но в любом случае Вы имеете право написать заявление на отпуск по истечении шести месяцев в первый год работы.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Всего хорошего.

09.10.2017, 09:59

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Не предусмотрена в данной ситуации административная ответственность

Что касается права на отпуск по истечению шести месяцев, то все признают редакцию статьи 122 ТК РФ в этой части неудачной Потому что в ней не прописано об обязанности работодателя предоставить вам отпуск по истечению шести месяцев. А если нет обязанности то отпуск в этом году вам могут и не предоставить

предоставят в следующем году уже согласно графику отпусков

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

09.10.2017, 09:55

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста