Несоответствие даты увольнения в трудовой книжке - законно ли и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №11471643 из г. Самара
опубликован 06.10.2016, 22:03

Трудовой договор был расторгнут со мной со стороны работодателя по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ 26.09. Но 26.09 я ушёл на больничный по 04.10. Работодатель без моего согласия выслал мне по почте трудовую книжку 26.09. Пришла она только сейчас. В почтовый ящик бросили квиток, что нужно идти получить её. Работодатель находится в другом городе. Насколько это законно? Получается в ней запись об увольнении неправильная, должна быть 05.10. Является ли это задержкой? Как поступить в данной ситуации? Трудовая ещё не получена, лежит на почте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ) инициативой работодателя не является, это общее основание прекращения трудового договора.Поэтому увольнение 26.09.16г.-правомерно.

06.10.2016, 22:26

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Запись правильная, Вас уволили 26.09.16г. и больничный Вам оплатили. Трудовую выслали в последний день увольнения, получите на почте.

06.10.2016, 22:08

А разве запись об увольнении можно сделать, во время моего нахождения на больничном. Трудовую выслали 26.09, а больничный мой с 26.09 по 04.10. Его мне к тому же и не оплатили ещё.
И разве можно отправлять трудовую без согласия?

Спросить юриста