Нарушение работодателем - отправка трудовой книжки без согласия и уведомлений, неправильная запись даты увольнения и последствия для работодателя

Вопрос №11471922 из г. Самара
опубликован 06.10.2016, 23:19

Работодатель (находится в другом городе) без моего согласия и без всяких уведомлений отправил мне мою трудовую книжку по почте в день увольнения 26.09. (по п.7. ч.1 ст. 77 ТКРФ) Пришла она только сейчас. С 26.09 по 04.10 я находился на больничном. Получается запись сделана неправильно, т.к. 26.09 я находился на больничном и увольнение не по собственному желанию? И что грозит работодателю за то, что без моего согласия выслали мне трудовую, не уведомив. Не отправлять же книжку обратно, чтобы исправляли дату, или суд обяжет, но как тогда без трудовой я смогу устроиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Без вашего согласия отправка трудовой книжки почтой незаконна. Если вас не было на работе в день увольнения работодатель обязан был сначала письменно уведомить вас о необходимости придти за книжкой или дать согласие на отправку её почтой. Ст. 84.1 ТК РФ и только получив согласие , отправлять.

Запись исправлять не нужно. Запрешается увольнение во время нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ ). А у вас увольнение в связи с отказом от работы в новых условиях. При таком основании увольнение во время больничного не запрещено. Увольнение производится по окончании срока предупрждения о предстоящем изменении условий трудового договора . Ст. 74, п7. Ч.1 ст.77 ТК РФ . Пересылайте свой больничный работодателю. Он обязан его оплатить в полном объёме поскольку страховой случай наступил в день увольнения, а не после.

07.10.2016, 02:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты