Изменение срока исковой давности по спорам о невыплате заработной платы - вопрос применения на случаи до 3 октября.

Question

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, увеличивший срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы до 1 года, не предусматривает возможности распространения вносимых им изменений на эпизоды, имевшие место до 03.10.2016 г. Поэтому ответ на Ваш вопрос 
Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?
отрицательный. Нет, не применяется.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября? согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Изменение срока исковой давности по спорам о невыплате заработной платы - вопрос применения на случаи до 3 октября.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Невыплата заработной платы! Какое наказание несет предприниматель по невыплате заработной платы!

Возможно ли предъявить иск на проценты за невыплату заработной платы, пока дело о невыплате еще не рассмотрено?

Имеется ли срок давности по невыплате заработной платы после увольнения и облагается ли сумма иска пошлиной

Срок давности по невыплате заработной платы - 3 месяца или 1 год в зависимости от даты увольнения

Срок давности при начислении заработной платы

Могу ли я подать заявление в прокуратуру, если срок исковой давности по вопросу невыплаты мне заработной платы истек (3 месяца)?

Победа в суде и вопрос о преследовании работодателя за невыплату заработной платы - кто отвечает?

Судебный порядок разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и

При этом невыплата должна объясняться корыстной или иной личной заинтересованностью работодателя.

Какой срок исковой давности о невыплате заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59