Работодатель требует изменить график выходных - возможна ли депрессия сотрудника?

Вопрос №11479311 из г. Краснодар
опубликован 08.10.2016, 14:53

Я работаю в крупной частной компании с гибким графиком работы. Такая ситуация, по графику у меня выпали 2 выходных в субботу и воскресение, но в пятницу вечером начальство поставило меня перед фактом, что мне необходимо будет выйти на работу в другой офис (на замену), у меня были планы на выходные и в корректной форме сообщила, что не могу, в итоге мне сообщили, что в случае отказа меня депремируют и вообще назвали агрессивной по отношению к руководству, имеет ли право работодатель на депримацию в данном случае?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81459 отзывов

Здравствуйте. Вы имеете право пригрозить руководству с жалобой в трудовую инспекцию на незаконную попытку привлечь Вас к работе в выходной день.

08.10.2016, 14:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, не имеет права. Пусть издаёт как положено приказ и оплачивает в двойном размере. Удачи Вам и всё у Вас получится.

08.10.2016, 14:55

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43764 отзывa

Действия работодателя не правомерны, необходимо посмотреть

Положение о премировании предприятия.

Вы можете обратиться за защитой прав в прокуратуру, в инспекцию труда,

в суд.

08.10.2016, 14:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не имеет право депримировать за отказ от работы в выходной день. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.

08.10.2016, 14:59

Спросить юриста