Как доказать, что подпись и объяснительная по нарушению кассовой дисциплины на работе не принадлежат мне и что могут быть последствия для руководства

Вопрос №11481880 из г. Мурманск
опубликован 09.10.2016, 10:31

Здр. за меня на работе написали и поставили мою подпись, по нарушению кассовой дисциплины, вследствии чего я получила письменный выговор, а затем мне предложили уволиться по трудовому соглашению, в случае отказа сказали испортят трудовую. Могу ли я доказать, что это не мною написаная объяснительная и не моя подпись? Если подать в суд и выиграть, т.е. доказать, что не я писала и подписывала, выговор снимут, а наказание руководству будет, или им все можно и ответственности никакой ни несут. Какая это статья и могу ли я требовать в отделе кадров эту поддельную объяснительную, ведь могут отказать выдать мне её,вобщем, как её заполучить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39389 отзывов

Пишите заявление в полицию, если была подделка подписи. За это предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ. В рамках расследования полиция сама назначит экспертизу, и для Вас это будет бесплатно.

09.10.2016, 10:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Обращайтесь в суд, в суде просите назначить почерковедческую экспертизу. Если суд удовлетворит Ваши требования - дисциплинарное взыскание снимут. Удачи Вам!

09.10.2016, 10:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Экспертиза дорогая и не факт что подтвердит вашу правоту

сейчас попробуйте обратиться к работодателю и отозвать вашу подпись, как поддельную.

В любом случае - если б у администрации были основания для увольнения - вас давно бы уволили и не требовали соглашения, поэтому, советую не увольняться, а если уволят - восстановиться в суд. порядке.

09.10.2016, 10:36

Спросить юриста