Возможно ли установить оплату на пол ставки, если сотрудник выполняет не полностью должностную инструкцию и другая часть работы выполняется другим сотрудником? Каково правовое положение в этом случае?

Здравствуйте! Конечно, будет нарушением. Если сотрудник не выполняет должностную инструкцию по вине работодателя, значит инструкцию надо переделать. А обязанности возложить на другого сотрудника. Если не выполняет по своей вине-принимайте меры дисциплинарного воздействия согласно ст.192 ТК РФ.

Если сотрудник выполняет не полностью должностную инструкцию, другую часть выполняет другой сотрудник. Можно ли в таком случае при полном рабочем дне ставить оплату на пол ставки. Будет ли это нарушением?

Здравствуйте! При чем тут должностная инструкция. Смотрите трудовой договор, приказ, где оговорено-сотрудник принят на полную ставку или 0,5 ставки.

Если сотрудник выполняет не полностью должностную инструкцию, другую часть выполняет другой сотрудик. Можно ли в таком случае при полном рабочем дне ставить оплату на пол ставки. Будет ли это наоушением

Если работнику установлена система оплаты труда не сдельная, а простая повременная по дням, то За полностью отработанный день при полной занятости оплата производится за полностью отработанный день, а в месяц за общее количество рабочих дней в каждом конкретном месяце. Ему не может быть произведена оплата как за пол ставки, такого понятия даже ТК РФ не содержит ни по отношению к объему ни к продолжительности. За полностью отработанный день он должен получить полную оплату. Какой объём обязанностей он за этот день выполнил и по чьей вине (если меньше чем нужно) , это уже другой вопрос. В ТК РФ существует полное рабочее время (40 часов в неделю) и неполное рабочее время (все сто меньше 40 часов в неделю). При полной занятости оплата обычно производится по дням. При неполной - пропорционально отработанному времени - по часам из расчёта оклада, количество которых в каждом месяце разное.

Если работник не может выполнять, например, половину возложенных на него обязанностей, это уже предмет для соглашения об установлении ему режима неполного рабочего времени (часть 1 ст. 93 ТК РФ). Другому работнику при этом оставшийся объём может быть поручен как в порядке совмещения должностей (увеличения объёма работы) с доплатой в 50% от оклада (ст. 60.2 ТК РФ), так и в порядке совместительства (выполнения этой работы с свободное от основной работы время по другому договору) 20-часовая неделя (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Если работник не хочет выполнять полностью свои обязанности, то здесь уже имеет место дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), за который работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (192, 193 ТК РФ).