Чем регулируется вид и режим рабочего времени в ООО?

Здравствуйте, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и иными локальными нормативными актами с учетом норм трудового кодекса.

Здравствуйте!

Режим работы в ООО регулируется локальными нормативными актами, которые не должны противоречить действующему законодательству.

Вид и режим рабочего времени в ООО регулируется прежде всего трудовым законодательством, в соответствии с которым принимаются внутренние локальные акты организации.

Режим рабочего времени в ООО регулируются трудовым кодексом, также как и ИП и госструктуры. Всего хорошего удачи вам......

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).