Ограничение родов и декретного отпуска для женщин на основании трудового договора - юридическая допустимость и возможные аргументы против подписания

Вопрос №114857 из г. Москва
опубликован 08.10.2003, 09:59

Имеет ли право юрист заставить сотрудников фирмы (работающих по трудовому договору) подписать бумагу, следующего содержания: женщины любого возраста не имеют право рожать и уходить в дикретный отпуск в течении пяти лет с момента подписания трудового договора. Есл не имеет, какой аргумент я могу предоставить ему чтобы отказаться подписывать такую бумагу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Можете подписывать или не подписывать - эта бумажка в принципе не имеет юридической силы. Отказ от права противоречит закону. П.3 ст.22 Гражданского кодекса содержит положение, согласно которому полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Если говорить непосредственно о ТК, то ст.57 ТК РФ говорит: в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. с уважением,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение родов и декретного отпуска для женщин на основании трудового договора - юридическая допустимость и возможные аргументы против подписания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы