Влияет ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на расторжение трудового договора?
опубликован 19.02.2018, 17:32
Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?
Здравствуйте, Татьяна! Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (статьи 77, 79 Трудового кодекса РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Когда может быть уволена женщина по окончании срочного трудового договора, находясь в декретном отпуске?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска
Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут