Законность сокращения смен в ноябре и декабре 2016 года для избежания переработки

Вопрос №11487711 из г. Смоленск
опубликован 10.10.2016, 15:04

Работаю по сменно. В 2015 и уже в этом году (стуация повторяется) переработка по часам. Ввиду того что сменщики былы на больничных, учебе от организации, отпусках и т.д. Законно ли сокращение смен в ноябре и декабре 2016 г. Вместо 160 до 96 часов. Арументируют "что бы не было переработки в часах за год".

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, это незаконно. Здесь очень важно понимать, как вы замещали ваших сменщиков. Если вы работали в свои выходные дни по графику в целях замещения отсутствующих работников, то эти часы оплачиваются не менее чем в двойном размере по окончании месяца и с число сверхсрочных по окончании учетного периода не включаются. Из нормы исключаются. За них вы уже получили двойную оплату.

Работодатель не вправе устанавливать без согласия работника по середине учетного периода фактически режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и менять график по своему усмотрению (менять режим труда, включая порядок чередования рабочих и выходных, возможно установленную продолжительность рабочего дня (смены)) Ст. 100 ТК РФ с целью снизить норму за оставшиеся месяца учетного периода. Это противоречит трудовому законодательству (ст. 104 ТК РФ) , ограничивает права и снижает уровень гарантий работников по сравнению с положениями установленными трудовым законодательством и другими законами, содержащими нормы трудового права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность сокращения смен в ноябре и декабре 2016 года для избежания переработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы