Матерь-одиночка - борьба за равные условия труда после урезания графика и заработной платы

Вопрос №11491429 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.10.2016, 09:22

Я являюсь матерью-одиночкой, работаю уже 6-ть месяцев. После последней аттестации на работе, мне сказали что я не могу больше работать больше там и предложили менее оплачиваемую работу и с другим графиком. Мне не подходит такой график. Имею ли я право требовать ту же з/п и с тем же графиком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39364 отзывa

После получения заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены выводы о недостаточной квалификации работника, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ.

Однако предварительно работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (как вакантную должность или работу.) В случае Вашего отказа, работодатель вправе Вас уволить.

11.10.2016, 09:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Если предложенный Вам график соответствует нормам трудового законодательства, предусмотренных для матерей-одиночек (недопустимость работы в ночное время и т.п.), то все законно, и ничего Вы потребовать не сможете. А вот насчет оплаты - вопрос серьезный. Рекомендую Вам обратиться за помощью в инспекцию по труду.

11.10.2016, 09:35

Спросить юриста