Работодатель предлагает изменения в графике работы - возможны ли требования о сокращении штата?

Вопрос №13628877 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2017, 16:51

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом со сменным графиком работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Если закрывается магазин, то это значит, что сокращается штат работников. Это значит, что вам должны предложить все имеющиеся свободные вакансии, а в случае если ни одна из них вам не подойдет, то уволить в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сохранением среднего заработка на второй и в исключительных случаях на третьем месяце. Заранее прошу прощения за опечатки, так как набираю с телефона.

18.12.2017, 17:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Людмила!

Нет, не можете.

Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Увольнение по сокращению, а также по ликвидации организации или обособленного подразделения относятся к увольнениям по инициативе работодателя (ст.81 ТК). Работодатель имеет право начать процесс ликвидации подразделения, имеет право его остановить. Работники не вправе требовать прекращения деятельности подразделения и, следовательно, компенсационных выплат. Поэтому если работодатель передумает закрывать подразделение, Вам придется или остаться на работе, или уволиться по собственному желанию без компенсаций. Всего доброго!

18.12.2017, 16:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста