Работодатель предлагает изменения в графике работы - возможны ли требования о сокращении штата?

Вопрос №13628877
18.12.2017, 16:51 • г. Санкт-Петербург

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом со сменным графиком работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?

Читать ответы (2)

График работы
Увольнение по сокращению
Предлагают работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.12.2017, 16:54,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Людмила!

Нет, не можете.

Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Увольнение по сокращению, а также по ликвидации организации или обособленного подразделения относятся к увольнениям по инициативе работодателя (ст.81 ТК). Работодатель имеет право начать процесс ликвидации подразделения, имеет право его остановить. Работники не вправе требовать прекращения деятельности подразделения и, следовательно, компенсационных выплат. Поэтому если работодатель передумает закрывать подразделение, Вам придется или остаться на работе, или уволиться по собственному желанию без компенсаций. Всего доброго!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Садыков И. Ф. 4.9

18.12.2017, 17:01,

г. Казань

Если закрывается магазин, то это значит, что сокращается штат работников. Это значит, что вам должны предложить все имеющиеся свободные вакансии, а в случае если ни одна из них вам не подойдет, то уволить в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сохранением среднего заработка на второй и в исключительных случаях на третьем месяце. Заранее прошу прощения за опечатки, так как набираю с телефона.