Возможность работы на дому при досрочном выходе из декретного отпуска до 3-х лет ребенку

Может не разрешить. Этот вопрос решается исключительно по согласованию с работодателем.

При этом нужно понимать, что Надомная работа (работа на дому) и дистанционная работа (введённая не так давно в ТК РФ) это совершенно разные понятия и напрямую связаны со спецификой функционала.

/

Согласно статье 310 ТК РФ Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Во это и имеется в виду в статье 256 ТК РФ.

А вы говорите о возможности выполнять вашу работу, которая по договору не является надомной, дистанционно без присутствия в офисе.