Возможно ли требовать полный рабочий день при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
опубликован 23.11.2014, 02:12
Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и выйти на полный рабочий день раньше срока, но работадатель предлагает только неполный рабочий день, . Могу ли я требовать полный рабочий день?
нет,не имеет права.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Требовать конечно можете. Но работодатель обязан вам предоставить не полный рабочий день.
Спасибо за ответ, почему нет? У меня в трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя...
Работодатель предлагать только неполный рабочий день не имеет права.
Ст. 256 ТК РФ является приоритетной по отношению к условиям договора. Данная статья направлена на защиту ребенка по надлежащему за ним уходу со стороны матери.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Возможность сокращения рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет при условии грудного вскармливания
Как оформить пособие на мужа при раннем возвращении из декретного отпуска?
Отказ работодателя выйти на полный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Возможно ли изменить режим работы при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Возможность прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на неполный рабочий день
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возможность работы на неполный рабочий день
Как совместить работу и декретный отпуск на неполный рабочий день при противодействии работодателя?
Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут