Моей жене, чтобы не выходить на работу и сидеть с ребёнком надо будет увольняться после родов?

Добрый день! Понятие декретного отпуска в трудовом законодательстве не существует. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Так вот первый предоставляется только женщине. Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса работающие мужчины наравне с женщинами имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вам будет необходимо представить в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление об отпуске. Кроме того, необходимо принести справку с места работы жены о том, что та не использует отпуск по уходу за ребенком - ведь он предоставляется только одному члену семьи. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом за ним сохраняется и ежемесячное социальное пособие на ребенка. Отец может досрочно выйти из отпуска и приступить к работе. Он может использовать такой отпуск не только целиком, но и по частям.

Статья 256 Трудового кодекса. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).