Возможно ли доказать, что это была ошибка в документах, а не нарушение трудовых прав работников?

Вопрос №114935 из г. Новый Уренгой
опубликован 08.10.2003, 13:07

Из-за некомпетентности бухгалтера кадровые приказы в организации составлялись с ошибкой: в документах размер оклада ошибочно соответствовал всей сумме, которая выплачивалась работникам. Возможно ли доказать, что это была ошибка в документах, а не нарушение трудовых прав работников? И как избежать возможности судебных претензий от сотрудников, которые захотят по истечении некоторого времени представить всё так, будто перед ними образовалась задолженность по заработной плате (дескать, в приказах указан только оклад, поэтому делайте на него все прочие начисления)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Алексей!

Что значит ошибка? У Вас должно быть штатное расписание, трудовые договора подписанные с работниками - отсюда и должен вестись расчет, если выплачивали сверх суммы установленной этими документами - тогда можно сказать - да была счетная ошибка и в порядке ст.137 ТК взыскать все излишне выплаченное, если же Вы сейчас будете доказывать , что в штатном расписании указано выше чем должно быть или в договоре - эти доводы приняты не будут, но и здесь есть вариант, Вы можете изменить размер заработной платы в меньшую сторону по своей инициативе в порядке ст. 57, 73 ТК РФ, только для этого Вам потребуется дополнительных два месяца для срока предупреждения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли доказать, что это была ошибка в документах, а не нарушение трудовых прав работников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы