Наталья Петровна
16.02.2015, 09:43
Методы понижения в должности без изменения функций и оклада
Читать ответы (1)
Руководитель с согласия работника перевел его на ниже оплачиваемую должность со значительным изменением (сокращением) трудовых функций, однако, оклад оставил на прежнем уровне. По прошествии некоторого времени руководитель решил понизить и оклад. Какой статьей ТК РФ руководствоваться при оформлении приказа на понижение оклада?
Налицо изменение существенных условий труда, ст. 73 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация