Брат прошел через сложности при работе на рыболовецкой конторе - увольнение и неявка на работу.

Мой брат заключил срочный договор с рыоловецкой конторой с 15.03.10 в должности ст.помощника капитана МРС-075. Срок окончания-дата приказа о списании с судна после консервации по окончанию промысла. Местом работы является Судно-МРС-075. Также был составлен договор о полной индивид. Материальной ответственности, где указана только ФИО, а должности нет.

29.06.10 по производственной необходимости ст.помощ. Капитана перевести капитаном на МРС-052. Основание приказа: произв. Необходимость, согласие брата на перевод. В приказе о переводе указаны в пункте условия и характер работы-по штату, на сезонные работы. А в заявлении брат указывает на-постоянную работу. Период действия приказа с 29.06.10 по 30.09.10 года. Но договор, а также договор о полной индивид. Материальной ответственности не были составлены. Как объяснил специалист отдела кадров он не обязан составлять новый договор и новый договор о полной индивид. Материальной ответственности. С 29.06.10 по 17.08.10 он работал капитаном и обслуживал невод (бригада рыбаков, живущая на желонге). Но в связи с тем, что рыоловецкая контора вовремя не сообщила о прогнозе непогоды в ночь на 17.08.10-приказала оставаться на месте лова-погибли рыбаки. Брат пытался их спасти, но из-за высокой волны, ураганного ветра он не смог к ним подайти. Эфир слышали все как он пытался вызвать желонг на связь, но они по неизвестным причинам молчали.

В связи с произошедшим было возбуждено уголовное дело, но на сегодняшний день пока не кому следователь следственного комитета не предъявил обвинение. Но: транспортная прокуратура, инспекция по охране труда и капитан порта не нашли в действиях моего брата нарушений.

С 18.08.10 был издан приказ об отстранении брата от должности, отправили его в отпуск без сохранения среднего заработка до 15.10.10. 28.10.10 брата пригласили в контору подписать приказ о его увольнении датой 15.10.10. Но брат сказал, что дату в подписании он укажет 28.10.10. Ему отказали, тогда он не стал этот приказ подписывать. Потом появился приказ об отпуск без сохранения среднего заработка с 18.08.10 почему-то до 01.11.10. 03.11.10 ему позвонили на сотовый телефон и сообщили, что он не явился на работу 2.11.10 и он должен дать объяснения о прогуле. Когда он сказал, что согласно разговора 28.10.10 он уволен и он не знал, что с ним дальше продолжают работать. То есть никаких уведомлений о продлении договора он не получал.