Срочный трудовой договор директора - правомерность приказа о переводе без указания срока действия и возможность дополнительного соглашения о продлении. Обращение в ГИТ.

Вопрос №19106612 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 16.02.2022, 09:06

В 2016 году был заключен СТД на 3 года на должность директора, в приказе о приеме на работу был указан срок СТД с 25.10.16 по 25.10.2019, с условием приема на работу - временно, при этом в договоре указано что это основное место работы. 16.10.2019 был создан приказ о переводе на другую работу с 26.10.2019 с условием и характером - постоянно, и приказ без указания срока действия. (должность, место работы осталось без изменения). позднее, 21.10.2019 было предложено доп соглашение в договору о продлении СТД на 1 год, в 2020 году до 2021,25.10.2021 срок договора стал 5 лет, и был продлен в связи с беременностью до окончания беременности и предоставления отпуска по беременности и родам. Руководство считает что беременность это исключительное условие продления трудового догора и не признает его бессрочным. (Жалоба была в ГИТ). Приказ о переводе от 16.10.2019 указывает на бессрочные трудовые отношения или нет? что в этом случае законно приказ или доп соглашения к трудовому договору? Куда еще можно обратиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жанна

Юрист Петропавловск-Камчатский

0 отзывов

В приказе о приеме на работу был указан характер-временно, в связи с этим был сделан перевод на постоянно, но в трудовом договоре было указание на основное место работы. Точно не совмещение.

16.02.2022, 09:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Галашина Светлана Сергеевна

Юрист из города Ульяновск

4.4 28 отзывов

Нужно смотреть все приказы и доп. соглашения. Возможно у вас был временный перевод или совмещение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы