Какое число последний день работы и исчисление выплат Людмиле после сокращения?

Вопрос №11495701 из г. Новочебоксарск
опубликован 11.10.2016, 21:02

Меня зовут Людмила меня ознакомили с сокращением 6 сентября...2 месяца будет 6 ноября... но мне говорят там какието праздники и сократят меня 15 ноября. Разъясните пожалуйста какое число последний день работы. Выдачи трудовой и выплаты пособия сразу за 2 месяца или ежемесячно постепенно. С \у людмила.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Трудовую книжку и расчет должны произвести в последний день работы.

11.10.2016, 21:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Провести сокращение работодатель может и позже двух месяцев, главное что не ранее двух месяцев со дня уведомления о сокращении. Последний день работы должен быть указан в приказе сокращении и соответственно в трудовой книжке, которая должна быть выдана в последний день работы.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

11.10.2016, 21:13

Спасибо за помощь!

Спросить юриста