Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сокращение в организации - возможно ли мне пройти по сокращению, какие выплаты мне полагаются и кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Вопрос №13197484 из г. Вологда
опубликован 21.09.2017, 14:23

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 24 ноября нам будет 1,5 года. В организации сокращение 14 ноября. Пришел приказ о сокращении, в нем мое имя также указано. Могу ли я пройти по сокращению вместе со всеми? Какие выплаты мне полагаются? Кто должен выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за последний месяц? (если меня сократят). Сейчас пособие переводит организация на зарплатную карту.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, Вас сократить не могут. Это можно будет сделать в первый день Вашего выхода на работу и только в том случае, если Вам под роспись выдали уведомление о сокращении Вашей должности не позднее, чем за два месяца.

21.09.2017, 14:42

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Вас по закону не могут сократить. За вами сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком рабочее место. Для того чтобы вас сократили нужно выйти на работу. Всего доброго.

21.09.2017, 14:44

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком на работу до исполнения ему 1,5 лет, могут ли меня сократить? Не является ли это нарушением ТК?

22.09.2017, 10:08

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

нет, вообще не имеют право сокращать Вас.

Вы вправе тут же опять взять дальше отпуск по уходу за ребенком

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

22.09.2017, 10:09

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 261 ТК РФ стоит на вашей защите от сокращения Пока ребенку не исполнилось три годика вас не имею права сократить Не думаю что пойдут на грубое нарушение закона.

22.09.2017, 10:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Вам лучше выйти на неполный день. Вы пособие по уходу за ребенком в таком случае сохраните и зарплату будете получать. При выходе на полный день могут вручить уведомление о сокращении и пособие теряется. Чтобы не сократили вам нужно будет снова писать заявление, чтобы досидеть с ребенком отпуск.

22.09.2017, 10:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста