Требования отдела кадров в отношении уволенного сотрудника ОАО РЖД - правомерность и обязательность

Вопрос №11496508 из г. Челябинск
опубликован 12.10.2016, 01:14

Question

На предприятии ОАО РЖД написал заявление на увольнение по собственному желанию (по соглашению сторон). Мне дали обходной лист. Бухгалтерия рассчиталась со мной в течении 3-х дней, хотя я обходной лист и служебное удостоверение еще не сдал. Так как работа находиться в другом городе, сдавать обходной лист и удостоверение не стал. Прошло уже 2 месяца, а предприятие трудовую так и не выслали по адресу, хотя я написал о том, что бы предприятие, отдел кадров отправили мою трудовую по почте. По телефону мне ответили, что пока я не принесу обходной лиси и не сдам удостоверение, а так же НЕ РАСПИШУСЬ В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, я буду считаться прогульщиком и трудовую они не отдадут мне до тех пор пока я не приеду лично. Я уже живу в другом городе и приехать не смогу. ВОПРОС:
1.Правомерные ли требования отдела кадров?
2. Считаюсь ли я прогульщиком, если не расписался в приказе об увольнении и не сдал удостоверение и обходной лист?
3. Является ли документом мое заявлении об увольнении, которое я подписал и сдал в кадры?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

1. Неправомерны. Неподписание Вами приказа об увольнении не свидетельствует о том, что Вы не были уволены.

2. Нет, не считаетесь. Трудовое законодательство вообще не знает понятия "обходной лист".

3. Рекомендую лучше сразу обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тем более и осталось Вам немного - 1 месяц (из 3-х, отведенных ст. 392 ТК РФ на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, получили расчет, но не сдали обходной лист и удостоверение, не подписали приказ об увольнении. Работодатель отказывается выслать трудовую книжку почтой, требуя личного приезда, и угрожает признать вас прогульщиком. **Ответы на вопросы:** 1. **Правомерны ли требования отдела кадров?** Нет, неправомерны. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если вы дали согласие на отправку по почте (вы написали об этом), работодатель обязан отправить ее. Отсутствие подписи в приказе, несдача обходного листа или удостоверения не являются законными основаниями для удержания трудовой книжки. 2. **Считаюсь ли я прогульщиком?** Нет. Увольнение по собственному желанию считается состоявшимся с момента, когда вы подали заявление и отработали установленный срок (или по соглашению сторон). Расчет произведен — это подтверждает, что трудовые отношения прекращены. Прогул возможен только в период действия трудового договора, а он уже расторгнут. 3. **Является ли мое заявление документом?** Да, ваше письменное заявление об увольнении является юридически значимым документом, подтверждающим ваше волеизъявление. Оно обязательно для работодателя и не требует дополнительных действий с вашей стороны (подписи в приказе) для прекращения трудового договора. **Рекомендации:** - Направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с уведомлением о вручении) с требованием выслать трудовую книжку по указанному вами адресу. Приложите копию заявления об отправке. - Если в течение 10 дней после получения претензии трудовая книжка не будет отправлена, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Можно также подать иск в суд. - За каждый день задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить средний заработок (ст. 234 ТК РФ). **Резюме:** Требования отдела кадров незаконны. Вы не являетесь прогульщиком. Заявление об увольнении — действительный документ. Работодатель обязан выдать трудовую книжку без дополнительных условий. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Воробьева Наталья Александровна · Answer

Виталий, здравствуйте.
1. да, требования правомерны, действия - нет.
2. нет, именно прогульщиком Вы не являетесь, но за Вами числится задолженность перед работодателем в виде несданного удостоверения, если нет заявления о его утрате (утере)
3. да, безусловно является.
4. рекомендую обратиться Вам с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения.

Требования отдела кадров в отношении уволенного сотрудника ОАО РЖД - правомерность и обязательность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Работник написал заявление на увольнение, но оно было утеряно

Неожиданное требование отдела кадров - нужно ли отрабатывать после подписания заявления на увольнение?

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Забыл отдать заявление об увольнении, но после передумал - что делать?

Проблемы с получением расчетной суммы после увольнения по собственному желанию

В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.

Как получить трудовую книжку и предотвратить увольнение из-за невозвращенного простоя автобуса

Начальник по производству не может уволиться - причины задержки и выход из положения

Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать

Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59