Официант-одиночка - заработок, воспитание ребенка и права на отпуск

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".

Каких-либо исключений из этого правила нет.

Также, хотелось бы отметить, что данная обязанность не поставлена в зависимость от наличия или отсутствия желания работодателя выполнять указанное положение закона.

Здесь речь идет не о производственой необходимости, а об уклонении работодателя от исполнения одного из самых простых требований трудового законодательства.

Ч. 4 ст. 122 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя определять очередность предоставления отпусков всем работникам.

Если работодатель знает, что при официальном трудоустройстве, необходимо составлять кое-какие документы, то у него есть график отпусков всех работников, там указано, когда Вы в этом году идете в отпуск.

В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска... (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении...)".

В Государственную инспекцию труда, конечно, Вы имеете право обратиться, и, видимо, она встанет на Вашу сторону, но лучше с работодателем решить вопрос миром - договориться с руководителем организации.