Вопрос лишения работы при отказе от медицинского освидетельствования после нарушения правил (алкогольное опьянение)
опубликован 12.10.2016, 06:38
Могут ли уволить с работы за нарушение координальных правил (алкогольное опьянение), если после отказа от показаний алкотестера не отправили работника на мед. освидетельствование?
Очевидно, что только врач может компетентно диагностировать состояние опьянения. Однако в ч. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
При этом судебной практикой подтверждается недопустимость установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения у обследуемого исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
---Здравствуйте, могут уволить. Если для работника требуется водительское удостоверение. А его лишат. Удачи Вам и всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Начальник сказал, что показаний алкотестера достаточно, но муж накануне не принимал алкоголь
Могут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промилле. Я работаю кондуктором.
При прохождении проходной был задержан с запахом перегара алкотестер показал 0,12 промилле могут ли за это уволить по статье.
Инженер Тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инженер Тб проводить тест на алкоголь?
Можно ли уволить с работы за алкогольное опьянение при отсутствии медицинского освидетельствования?
Могут ли уволить по статье за алкогольное опьянение 0,36 мл на медосмотре?
Увольнение без медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут