Каковы мои права и возможности при предложении должности по другому профилю работы после отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №11497794 из г. Архангельск
опубликован 12.10.2016, 10:11

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала в банке. Планирую выйти на работу досрочно. У своих коллег узнала, что мой отдел сейчас закрыт, то есть по моему направлению никто больше не работает. Скажите, что в этом случаи должен предложить мне работодатель? Могут ли мне, к примеру предложить должность совершенно по другому профилю работы? Если, да, то имею ли право отказаться или требовать выплаты компенсации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

В такой ситуации работодатель должен вам предложить любую вакантную должность, в том числе и не по вашей специальности, в противном случае вас могут просто сократить после достижения возраста 3 лет ребенку. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация в соответствии со ст.178 ТК РФ.

12.10.2016, 10:28

Спасибо, что бы я без Вас делал!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31114 отзывов

Здравствуйте. До исполнения ребенку 3 х лет за работником сохраняется должность. Работодатель обязан предоставить Вам именно Ваше место, а не предлагать новое. Конечно, если Вас устроит предложение, то Вы вправе согласиться. Но исключительно, по Вашему согласию.

12.10.2016, 10:32

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста