Что делать, если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку при увольнении за прогулы

Вопрос №11498524 из г. Вологда
опубликован 12.10.2016, 12:00

Фин. директор (он один из учредителей) в выходные пришел в офис, забрал уставные документы и трудовую книжку. Было принято решение об увольнении фин. директора за прогулы, т.к. он до этого не появлялся на работе 2 недели. Но столкнулись с тем, что нужно делать запись в ТК и отдать ТК. Но ТК нет, что можно сделать в этой ситуации? При том, что обязанность работодателя вернуть ТК, акты составленные за прогулы есть, уведомление об увольнении направлялось в адрес фин. директора, запрос о разъяснении прогулов тоже есть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5180 отзывов

Ксения, на Вашем месте следует написать заявление в полицию по факту проникновения в помещения и кражи финансово-хозяйственных документов. Может при таких обстоятельствах трудовая книжка найдется. Кроме того, можете запись внести в дубликат трудовой книжки. Совершайте грамотные действия.

12.10.2016, 12:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если есть доказательства того, что он сам ее забрал и Вы ему предлагали принести тк для внесения записи об увольнении, то ответственности за указанное нарушение (отсутствие записи в тк) Вы не несете, т.к. налицо злоупотребление со стороны работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку при увольнении за прогулы

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы