Увольнение мужа по статье за прогул - законное ли это и как решить проблему с испорченной записью в трудовой книжке?

Вопрос №2723584 из г. Канск
опубликован 02.10.2013, 08:01

Моего мужа директор уволил по статье за прогул. Законно ли это увольнение, если он отдал заявление на один день за свой счет и отдал исполняющему обязанности директора, который его подписал и отпусти соответственно, т. к. сам директор отсутствовал в командировке. По истечению выходных дней, придя на работу его уволили по статье за прогул и объяснили (директор и его испол. Обяз.) это ему тем что этого заявления не было. Есть два свидетеля, что заявление мужем было написано и отдано исполняющему обязанности. И как поступить в данной ситуации, ведь испорчена запись в трудовой книжке. В связи с чем он не может устроится новую на работу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Уважаемая Анна!! Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Влюбом случае в течение месяца нужно в суде оспаривать приказ об увольнении. Поговаорите со свидетелями, пойдут ли они в суд. Сами подумайте какая может быть у мужа уважительная причина отсутствия.Может температура была, может Вы болели. Одним словом нуждно больше свидетельских показаний, что муж не был на работе без уважительных причин. Еще нужно смотреть Соблюден ли порядок увольнеия. Писал ли муж объяснительную. Если нарушен порядок увольнения это тоже является основанием для отмены приказа

02.10.2013, 08:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81463 отзывa

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

02.10.2013, 08:06

Спросить юриста

Кадулич Владимир Андреевич

Юрист из города Красноярск, стаж 9 лет

4.9 659 отзывов

Увольнение законно пока не доказано обратное. При увольнении работника за нарушение трудового распорядка трудовым кодексом регламентирована процедура. Необходимо выяснить, соблюдена ли она. Если имеются нарушения, то необходимо приказ об увольнении обжаловать и восстанавливаться на работе в судебном порядке. По вопросу защиты ваших интересов в суде, вы можете обратиться ко мне по тел. 2-722-092

02.10.2013, 08:44

Спросить юриста