Правовые аспекты возникшей ситуации - возврат трудовой книжки и требование компенсации убытков
опубликован 10.11.2015, 10:41
Возникла такая ситуация: директор написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он оставил кучу долгов организации, в тот же день кадровик по своей халатности написал неверные сведения и выдал ему трудовую книжку без собрания и решения учредителей. Вопрос: можно ли требовать от работника вернуть трудовую книжку, как в такой ситуации поступать? И можно ли требовать от директора, чтобы он возместил убытки компании за время его работы, если ему по ошибке выдана на руки трудовая книжка и вообще можно ли так требовать если бы этот документ все-таки был бы у работодателя?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Что делать, если при увольнении отсутствует трудовая книжка, полученная по заявлению работника?
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут