Как избежать увольнения на основании нарушений выявленных при проверке на работе

Я после исполнения ребенку 1,5 лет вышла на работу, поработала 6 месяцев и планировала работать дальше но не стала исполнять, что мне поручило вышестоящее руководство в связи с тем что это противоречило закону РФ, на почве чего у меня естественно произошел конфликт и я была вынуждена уйти снова в декрет до достижения ребёнку 3 лет. Сегодня мне коллега сообщила, что руководством принято решение, что больше работать я в этой организации не буду, и что была областная проверка и все нарушения выявленные решили "повесить" на меня, на вопрос как так? Ведь когда произошли эти нарушения я ушла в декрет, то есть это работали другие люди (6 человек сменилось за время моего декрета, которые работали "на моем" месте) на что мне коллега ответила, что не знает но, зам. начальника сказала, что когда она (то есть Я) выйдет они меня уволят на основании этих нарушений выявленных при проверке. Подскажите пожалуйста, как же мне выйти из сложившейся ситуации? То, что Я теперь без работы-понятно, но могут ли они меня уволить по какой-нибудь статье? Или может мне недели например за две-три до выхода из декрета написать по собственному желанию и направить с уведомлением? Как поступить чтобы из-за бессовестных людей не схлопотать статью? Судиться потом с ними не хочется, да и не дешево это? Помогите пожалуйста как мне уволиться чтобы не получить статью? Спасибо.